Bron: www.elsevier.nl
CNV Jongeren opent een meldpunt waar moslims die meedoen aan de ramadan problemen op hun werk kunnen melden. De bond zou signalen krijgen dat door de islamitische vastenmaand die vrijdag is begonnen, een groot deel van de moslims problemen op hun werk ervaart. Zij zouden die niet durven melden bij hun werkgever omdat ze bang zijn hun baan te verliezen.
Vermoeider
Uit een steekproef van CNV Jongeren zou blijken dat werkende moslims zich tijdens de ramadan vermoeider voelen dan anders, problemen hebben met de concentratie en in deze periode graag flexibeler werktijden zouden hebben.
CNV Jongeren wil daarom dat cao’s ‘ramadan-proof’ worden. Bijvoorbeeld door de mogelijkheid te creëren andere roosters toe te passen met flexibelere arbeidstijden.”
Kamervragen
De PVV vindt het plan van de CNV Jongerenhelemaal niks. PVV-leider Geert Wilders wil van minister van Sociale Zaken Henk Kamp(VVD) een reactie. ‘Deelt u de mening dat mohammedanen die zo graag ‘ramadan-proof’ willen werken, dit het beste kunnen doen in een islamitisch land en niet hier?’ vraagt Wilders aan Kamp.
Volgens de PVV’ers kiezen ‘aanhangers van de islam vrijwillig voor honger, vermoeidheid en concentratieverlies’ tijdens de vastenmaand.
Lees het volledige artikel hier.
Volg Wij Blijven Hier! ook op TwitterOok interessant:
Gepubliceerd op 20 juli 2012
“Volgens de PVV’ers kiezen ‘aanhangers van de islam vrijwillig voor honger, vermoeidheid en concentratieverlies’ tijdens de vastenmaand…”
euh…. maar dat is toch ook zo ?
Ik ben een tevreden loonslaaf, die never maar dan ook werkelijk nooit lid zal worden van een vakbond. Ik werk voor mijn poen, in plaats van me achter een logge organisatie te verschuilen als ik een scheet dwars heb zitten.
”
Bijvoorbeeld door de mogelijkheid te creëren andere roosters toe te passen met flexibelere arbeidstijden.”
”
Echt, WTF!
Mevrouw moslima werkt aan de lopende band. In 2 ploegendienst van 07.00u-15.30u en van 15.00u-23.30u.
Wat moet de werkgever doen dan? Mevrouw alvast alleen om 4.00u laten beginnen? Of ‘s nachts na 23.30u alleen door werken?
Of moet ze een dagdienstrooster krijgen, zodat de ene week de ochtend ploeg een aantal uur iemand tekort komt en de middagploeg een aantal uur iemand teveel heeft en de andere week andersom? En de werkgever dan nog meer kosten maken om extra mensen in te huren als mevrouw er niet is en wel haar salaris betalen over uren die zij niet productief kan zijn?!
Zijn ze helemaal betoetert?
En meneer moslim die een keurig kantoorpikkie baantje heeft van 8 tot half 5. Moet die dan ook maar om 5 uur kunnen beginnen? Lekker een beetje zitten snurken achter het bureau van 5 tot 8 omdat er toch niemand belt of mailt. En wie neemt dan zijn werk waar tussen 14-17.00u?!
De NORMALE mensen in Nederland werken namelijk op momenten die hetzij planmatig het meest geschikt zijn voor een specifiek arbeidsproces (wegwerkers werken veelal ‘s nachts en in het weekend), hetzij op tijdstippen (kantoortijden) dat er zoveel mogelijk andere mensen aan het werk zijn vanwege de contacten.
Opbokken met deze positieve discriminatie!
Oprotten met de invloed van gebruiken die totaal niet bij de Nederlandse maatschappij passen.
Vreten zul je, zodat je energie hebt om datgene te doen waar je werkgever jou voor betaald!
Moslims, met jullie uitzonderingsposities. Een beetje hoog van de toren blazen om niks.